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打造聚集优秀人才创新创业高地——省局创新人才管理纪实
2015-07-05 15:25  浏览:
    习近平总书记指出:“我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路,广纳天下英才”。人才为政事之本,近些年来,江西局在实现产业突破性发展的同时,牢固树立“人才是第一资源”、“人才兴局”理念,深入推进全局人才队伍建设,打造了聚集优秀人才创新创业高地。
    创新选人用人机制,激发人才活力
    2009年以来,局属队、企业领导、人事部门每年2次走进高校面对面招聘,或通过省直事业单位统考招聘、网络招聘等方式,引进招纳专业人才和大学生人才1000多名,其中硕士100多名,他们的加入为全局事业发展注入了新鲜血液,为煤田地质局事业的腾飞增加了活力。
     ——积极探索用人机制,拓展领导班子建设新途径。创新面向基层一线选人用人理念,把那些能埋头苦干、有真才实学、业绩突出、群众公认的基层干部选拔到领导岗位上来。2009、2011年,采取“双推双考”、民主推荐、组织提名等方式,创新用人机制,坚持德才兼备,以德为先是选拔干部的首要原则,公开选拔一批品德过硬、素质优良的同志充实到生产一线、关键岗位、重大项目担当重任,充实了地质队班子,尤其是财会、总工等关键领导岗位,使干部队伍充满活力。
     ——加强干部交流,激发干部人才队伍新活力。流水不腐,户枢不蠹。2012年以来,全局通过双向换位,横向交流,下派挂职等多种渠道,为近50位副处以上、近100人次副科级以上年轻干部提供多层次实践锻炼的平台,丰富了青年干部实践经历、阅历,激发了干部队伍的生机与活力。健全考核机制,局、队两级组织部门分别建立完善了干部日常考核、年度考核与重要工作目标考核相结合的考核机制,并以考核结果为依据,群众评价为基础,动态了解青年干部现实表现情况,同时旗帜鲜明地支持干事者、保护干事者,切实为敢干事、能干事、勇担当的干部撑腰鼓劲,确保人才优胜劣汰,能进能出。
    ——加强后备干部队伍,确保事业发展后继有人。2014年局发展纲要中重点提出要在本科以上学历中选拔后备干部,建立了局、队两级青年后备干部人才库,并实行常态化动态化管理,因才压担,将后备干部有计划步骤地安排到重要岗位、重点项目上学习锻炼,坚持在干事创业中锤炼干部、检验干部、考察干部,以加快年轻同志的成长步伐。
    创新继续教育,引领职工成才
    为了加速职工成长成才,近几年来,局属各单位联合社会办学,先后与中国矿大、江西财大、华东交大、东华理工、江西理工、江西地质工程学院等高校,开展一系列校企联合办班、讲学、学术交流、学历教育提升、专业技能培训活动,培训各类急需紧缺人才100余人,大大提升了地勘业、施工业一线技术人员,以及管理人员的业务水平及综合素质。
    同时,积极统筹全局各单位力量,集中资金打造了中煤井冈山党校、中煤向西干部职工培训基地,经常性地开展各种培训学习活动。如新员工入职培训,党员干部及各类专业技术培训学术交流等,邀请的讲师、教授均是行业、系统内外及省内外优秀专家。局还组织开展局情局史教育和社会主义核心价值观教育,使干部职工了解全局艰苦创业史、企业文化,发展现状及前景,激发了大家的自豪感、责任感、使命感,促进了干部和人才全面发展。
    加强人文关怀,营造留人环境
    我局坚持“事业留人,感情留人和待遇留人”的原则,注重改善干部和人才生活待遇。徐开云局长多次强调指出:必须高度重视积累和分配的关系,不能只顾一头而忽视另一头,既要加快发展,又要改善生活,不急功近利,不能竭泽而渔,努力实现“单位强”和“职工富”的有机统一。在实际工作中,局、队两级领导也是这样做的,在产业调结构稳增长的同时,千方百计采取措施,提高职工收入,改善职工工作生活条件,着力实现局强、民富目标任务。   
    2012年以来局聚力先后在南昌县莲塘和南昌市湾里建设两个生活小区,为全局干部职工提供优质廉价房近2000套,使煤田广大青年职工提前圆了有房梦,使长期跨山越海的煤田好儿女在省城有了温馨的家;195队、223队还积极争取到地方棚户区改造政策,筹建了经济适用房,共300余户野外及困难职工喜迁新居;各单位还投入资金,改善生活基地的基础设施,修建职工活动室,篮球场等活动区域,便于干部职工开展形式多样的文体活动,为干部职工提供了可供放松心情压力的生活环境,营造了健康和谐的煤田家园。提高职工收入水平,重点向海内外生产一线岗位倾斜,近几年职工工资增长保持在年平均10%以上,职工群众收入年年有增长,年年有盼头。同时密切关注下岗职工、困难职工、离退休职工群众生活,随着产业发展壮大,尽可能安置下岗职工、困难家庭职工上岗,并将实体安置职工数列入年度经济考核指标之一,每个节假日局领导都会带队下到基层访贫问苦,慰问因工作需要不能回家的海外、野外职工家属,与群众促膝谈心,送上组织的关怀和温暖。
    树高者鸟宿之,德高者士趋之。江西局把人才看作第一资源、最宝贵的资源,通过聚才、识才、用才、爱才助推人才成长,凝聚人才智慧,形成了煤田地质局今天千帆竞发、百舸争流、人才辈出的良好局面,截止2014年,江西省煤田地质局各类专业技术人才占在职职工70%以上,奋战在地勘业及施工业各大项目一线的管理人员和技术人员中,35岁以下的青年占据了70%,并正逐步成为全局产业建设和地勘事业发展的生力军和骨干力量,为“中国梦”“煤田梦”的早日实现提供了坚实有力的人才保障。(龚燕  胡靓)